Ti povem en primer iz prakse.
Delodajalec je pri urednici spletne strani ugotovil, da je objavila napačne podatke. Res jih je, vendar niso bili vitalnega pomena. Zahteval je odpoved. Oziroma, če ga ne bo ubogala, ji je zagrozil z odškodninsko tožbo. Reva je bila čisto na tleh. Komaj smo jo prepričali, naj ne da ona odpovedi.
Ko jo je dobila, je odvetnik za delovno pravo absolutno izpodbil neupravičene razloge. Direktorja je prijavil na ustrezno ministrstvo in frajer je odletel, kolikor je dolg in širok. Po dobljeni tožbi, ki se je sicer res vlekla, je dobila še konkretno odškodnino.
Tako da, ne daj se!
Delodajalec je pri urednici spletne strani ugotovil, da je objavila napačne podatke. Res jih je, vendar niso bili vitalnega pomena. Zahteval je odpoved. Oziroma, če ga ne bo ubogala, ji je zagrozil z odškodninsko tožbo. Reva je bila čisto na tleh. Komaj smo jo prepričali, naj ne da ona odpovedi.
Ko jo je dobila, je odvetnik za delovno pravo absolutno izpodbil neupravičene razloge. Direktorja je prijavil na ustrezno ministrstvo in frajer je odletel, kolikor je dolg in širok. Po dobljeni tožbi, ki se je sicer res vlekla, je dobila še konkretno odškodnino.
Tako da, ne daj se!